CÂNCER - ASAS QUE NÃO SE ABREM

Em toda a minha vida nunca conheci ou ouvi uma palavra tão difícil de ser pronunciada, palavra dolorida, sem luz, e que amedronta só em pensar: CANCER. Sempre vemos, principalmente na TV, pessoas com câncer, umas que o enfrentam como guerreiras e o vencem, outras que lutam como guerreiras e são derrotadas, outras que não lutam, pois não têm forças para isso e muito rápido são engolidas pelo fim, ainda temos aquelas que lutam e usam uma força que vem nem sabemos de onde, que vencem o inimigo ferozmente, e o inimigo ataca de todas as formas, até que um dia a mente se entrega e o corpo aceita a derrota ... cada uma dessas pessoas, são mais do que vencedoras, são heroinas.
Em meio a tudo isso me vi diante de algo assustador, esse mal é tão forte que não se resume a uma doença apenas, ela deteriora o psicológico, ela consegue fazer a pessoa se trancar em si, esse mal parece que se coloca no pensamento acordado, e no sonho ao dormir ... esse mal não quer ser apenas algo passageiro, ele insiste em querer ser a própria vida, para provocar a própria morte.
A alguns dias conheci alguém que está com essa doença, e que eu desejo de todo coração a sua completa cura, mas o que mais me entristece é o que essa doença causa na vida de alguém, e causou na vida dessa pessoa. Nunca me vi diante de algo assim, alguém que apesar de toda fé em se curar, de toda força que possui, entregar seus últimos dias antes da cirurgia à incerteza, e buscar se recolher aos braços da família, ficar quietinha e virar novamente menina, viver intensamente um momento diferente, sentir perto de si algo que, mesmo com toda esperança, pode não voltar a sentir ... o calor dos entes queridos.
Isso é muito triste, e por mais que eu tente, eu não consigo saber o que ela sente, e isso me deixa mais triste, pois não posso ajudar, nem ao menos confortar, pois muitas vezes é melhor ficar calado.
Diante, então, de uma situação como essas eu tenho que colocar tudo o que aprendi, em muitos anos de estudos da vida, a frente e saber que o mal, pode ser o recomeço de uma vida. É durante o mal que iremos perceber muita coisa, e talvez repensarmos o caminho ... o mal talvez não o seja todo mal, talvez ele seja o "botão" da felicidade que no "automático" não funcionou. E assim, eu posso então saber que posso fazer alguma coisa sim, posso ser importante nessa história, mesmo que transparência, sem ser notado ... e aí é que mora a realidade de todos nós: o único a ver será DEUS, é o que importa...não é? Orar, muito, pensamento positivo, na cura, na vida ... minha mão sobre aquela cabecinha, pode fazer a diferença...e vai fazer, com certeza, pois elas servem para mover as asas que quase não se abrem mais...

que assim seja

Orange

SUB EMPREGOS

SUB EMPREGOS

Sempre que posso, analiso o mercado de trabalho, e acho que todo bom profissional o deva fazer. Hoje vejo que as empresas estão exigindo um gráu de escolaridade mínimo:  o Superor.  O  2º gráu desapareceu das listas de oportunidade, ou seja, quem só tem o 2º grau não é mais nada. Junto vejo que as oportunidades de se cursar o superior também são mais fáceis, não é aquele bicho de 7 cabeças que era a tempos atrás, tanto para se entrar em uma faculdade  quanto para se manter estudando, pois os valores eram altos...é claro, talvez a dificuldade em entrar em uma faculdade de 1ª linha como USP por exemplo ainda é a mesma, mas surgiram outras inúmeras instituiçõess, e nem sempre aquele que é o crânio e entra na USP é melhor do que aquele que não entrou na USP e sim em uma outra faculdade, acredito que na maioria das vezes o da 2ª opção é o melhor, pois ele batalha o trabalho, uma colocação e não o status (minha opinião apenas).

O que me deixa a pensar, e muito, é o fato de algumas empresas estarem exigindo mais escolaridade sem conhecer o senso do ridículo, oferecendo salários absurdos. Auxiliares de produção, com nível de escolaridade em 1º grau, sem maiores experiências ou conhecimentos, a não ser o de ajudar alguém a fazer alguma coisa,  ganhando mai s do que aquele que tem muito mais bagagem e nível escolar, com vasta experiência. Não quero desmerecer os auxiliares, e acho que devam ganhar bem sim, mas o que pode motivar  alguém estudar,  se os salários de quem estuda não condizem com a realidade?

Vagas relacionadas a tele Marketing, os famosos contact center,  são os recordistas dessa avalanche de  salários invisíveis, tem emprego para quem quiser trabalhar aos montes, com nível superior completo ou não, porém não sei como um salário que eles oferecem pode dar para fazer alguma coisa. Esses salários deveriam ser oferecidos à adolescentes, que estão iniciando sua vida profissional,  e não á um profissional experiente.

Não adianta o Brasil acabar com desemprego, mostrar que os empregos estão aumentando ...e esquecer que sub empregos não motivam ninguém. Muitas empresas brasileiras são campo de ofertas de sub empregos, salários invisíveis, e ainda se dizem colaboradoras...e quando não conseguem obter os lucros desejados, nem a qualidade, não conseguem ver seus colaboradores vestirem a camisa, se dizem traídas...

Eu vi tempos em que ninguém queria perder o emprego, eu conheço empresas que os colaboradores se orgulham de dizer onde trabalham, eu conheço empresas em que colaboradores investem muito em estudos, pois sabem que a cada diploma, um degrau ele sobe...mas conheço empresas muitas, muitas, muitas...que os funcionários trabalham apenas até achar algo melhor.

Não estou criticando as empresas de sub empregos, apenas acredito fielmente no que aprendo nos meus estudos, que colaboradores motivados são o lucro que as empresas desejam. Uma empresa pode reduzir seus custos, aumentar sua produção, diminuir suas perdas, aumentar a qualidade, aumentar suas vendas, e ter um quadro de colaboradores ideal, se esses colaboradores tiverem motivações constantes, essa é a lei da nova administração ... quem não a respeita, ou vive ainda no mundo dos dinossáuros, com certeza serão engolidos e desaparecerão igual a esses lindos bichinhos...ainda bem!

Risos

Orange      

Morre a APPLE?

Tempos atrás eu comentei sobre a Apple e a Microsoft neste blog, onde Steve Jobs e Bill Gates sempre foram os donos da história dos PC's, uma guerra de inteligência, estratégias, e "briguinhas de crianças" que durou  apenas 30 anos. Acredito que a Apple e Microsoft viveram anos felizes por essa briga, e nós também, com certeza...antes todas as brigas e guerras fossem assim. Quando Jobs deixou o camando da Apple por motivo de saude, causou-me a dúvida: será que a Apple vive sem Jobs. Hoje, recebemos a notícia de sua morte e a dúvida cresceu, será que a Apple sobreviverá, e a Microsoft será que vai suportar isso, pois é, eu sempre vi a Microsoft e a Apple como irmãs siamesas com gênios fortes e de pais diferentes, mas que viviam uma em função da outra, a Apple ficou orfã ... a Microsoft poderá sentir tudo isso!
Perde-se um gênio, morre o criador ...o que será das criaturas?

até a próxima
ORANGE

CULPADO OU INOCENTE

CULPADO OU INOCENTE?     THAT IS THE QUESTION

Vizinha a minha cidade natal, aconteceu algo trágico, uma criança de 10 anos atira em sua professora e suicida-se depois, e a pergunta que mais se faz é: Os pais têm culpa?

Não sou psicólogo, tampouco delegado, nem juiz ... mas vejo as coisas acontecerem, e tenho o direito de falar. Uma criança de 10 anos, deveria ter medo de chegar perto de algo como um revólver ... e essa criança sabia lidar com um revólver . O pai tem culpa sim, pois em hipótese nenhuma esse menino deveria saber que seu pai teria uma arma em casa, e pior do que isso, esse menino sabia onde ela era guardada ... o pai é um policial, o governo e a policia fazem campanhas constantes de retiradas de armas das pessoas, e porque um cidadão normal como o pai dessa criança não seguiu a campanha, pois ele enquanto não fardado não deveria ter uma arma. Será que essa criança aprendeu a manusear essa arma na escola ou com más companhias? Ainda temos a hipótese de o próprio pai ter ensinado por inocência, e mesmo sendo na maior das inocências, “nós crianças” temos  a curiosidade aguçada,  e a incrível mania de fazermos “arte”.

Esse pai vai levar para o resto de sua vida a lembrança de tudo isso, um filho que se foi,  sem ter tempo de ser. A culpa, acredito, não é merecedora de prisão, de constantes acusações ou coisas parecidas, pois ele já vai pagar a pior das penas que se pode ter, mas será que ele é o único que deixou o perigo rondar a vida, na minha opinião não.

... Passo em frente ao vídeo game do filho de um amigo, o moleque nem respira, nem písca, nem responde ao chamado do almoço, pois ele está em meio a um combate de full contact, golpes fatais que vão derrubar um inimigo e ele tem que mostrar ao amiguinho que “ele detona”. Ao ir à uma Lan House tempos atrás, adolescentes amontoados disputavam lugares para sentar.... para estudar? não, por incrível que pareça, de uns 20 computadores, só o meu era para estudar, os outros estavam em guerra, tiros para todos os lados, arma forte, que abre um cara no meio, e todos os “atores” desses jogos faziam cara de mau, e quanto mais sangue melhor...

... Em um canal de televisão, um programa mostra uma escola onde dois adolescentes fazem um combate tipo full contact, um dos alunos filma no celular, em volta a eles uma enorme galera, loucos, e torcendo, como em lutas valendo dinheiro em filmes ... um comentarista convida um lutador  profissional para analisar a filmagem, e ele se espanta ao ver a qualidade de golpes desses meninos, de 11 e 12 anos...que em sua opinião são golpes usados realmente em full contact...porém são meninos ainda e não suportam levar um golpe desses, e não podem usá-los em uma escola...  

... Um carro de um conhecido, numa descida acentuada, parado, dispara o alarme ... ele acena para o filho de 10 anos entrar no carro, sentar no banco do motorista, e desacionar o alarme. Um menino de 10 anos, num carro estacionado em uma ladeira...

A culpa do trágico acidente em São Caetano do Sul, é do Pai ... sim e de todos nós (em minha opinião), pois quando eu era criança eu via filmes de Super Homem e pulava de alturas tentando voar... eu via filmes do Homem Aranha e subia em paredes e morros como ele... eu  assistia Terra de Gigantes e massacrava, adorava maltratar formigas saúvas...eu assistia Zorro e me mascarava como tal para aterrorizar meus inimigos ... eu assistia o Gordo e o Magro e adorava tirar o “sarro” dos meus amiguinhos ...! Hoje o filme mais assistido pelos adolescentes é JOGOS MORTAIS, nem quero continuar...

Posso estar errado, mas a cabeça das crianças, dos adolescentes é um poço de imaginação, e com esse monte de atrocidades e ensinos de lutas, não pode acabar bem não, em alguns deles  (adolescentes) a necessidade de se tornar um herói para os amigos,  um destruidor, um justiceiro pode ser algo de extrema importância, é a maneira de se mostrar que se é “o bom” , e o fim com certeza vai ser trágico. Acho que as crianças estão passando do estágio crianças para adultos muito rápido,  mas isso é a evolução do ser humano, porém acredito que cabe a nós adultos ou pais, de mostrar os limites, e não é enchendo a cabeça deles de vídeo games e “belos” filmes como JOGOS MORTAIS que vamos impor limites, não adianta imaginarmos que temos santinhos em casa e que a cabeça deles não tem minhóca...pois minhócas aparecem quando a gente menos espera.

Triste sim pelo acontecido, e pelos pais também , pois tenho a certeza que jamais eles imaginariam algo assim e vão sofrer demais, resta-nos tomar isso como um ensinamento e buscar formas de dar às nossas crianças exemplos diferentes, pois evolução não tem nada a ver com tragédias...e sim amar  a DEUS sobre todas as coisas, e ao próximo como a sí mesmo.

ORANGE

A MELHOR...

Qual a melhor operadora de telefonia móvel, Claro? Vivo? Tim?

O consumidor mudou. As pessoas não querem mais comprar apenas um produto, elas também consideram as sensações e as experiências que ele carrega.  Chego a pensar que a qualidade do produto ou dos seus serviços, já não é o motivo para ele ser considerado o melhor, outras coisas agregadas talvez consigam ser mais fortes, ou fazer a diferença. O mercado precisa mudar a cada dia para satisfazer as necessidades do consumidor,  mas qual será essa necessidade? Talvez estejamos na época em que o Marketing  esteja no seu ápice,  é ele quem vai mover o mercado, e a cada dia que nasce a cabeça da equipe de marketing tem que ter novas idéias, e se bobear as idéias devem surgir a cada hora.

Não consigo verificar diante das pessoas que conheço, ou que estão em ambientes que visito, qual a melhor operadora. Em grupo de 3 pessoas, podemos encontrar as 3 operadoras sendo utilizadas, e se perguntarmos qual a melhor, cada qual dará a versão àquela que ele tem.

O Marketing de midia, na TV, está muito forte, e a cada dia que passa novas atitudes são tomadas, e estas influenciam nos consumidores. O fato de uma empresa investir no comercial mostrando que tal produto dá a liberdade de se fazer o que bem entende, livre, solto, dono do próprio nariz, já é motivo para vários jovens migrarem para esse produto...e no caso de celulares, isso está virando moda...conheço pessoas que em um prazo de 2 anos já trocaram de celulares cerca de 10 vezes, e  a cada  troca, uma operadora diferente.

E então, qual a melhor operadora?

A minha resposta é: não sei. Na realidade em minha humilde opinião, não existe a melhor e sim, aquela que me oferece algo que me deixa feliz no momento, porém o celular já virou um relacionamento íntimo, os homens não vivem sem ele, nem as mulheres, nem os indecisos, nem os decididos...o caso é que o relacionamento com um celular e sua operadora, já deixou de ser um caso do casal e está na mãos dos psicanalístas, ou melhor dos “Marketeiros”, são os “marketeiros” que vão ter que viver loucos atrás das nossas necessidades, e nos apresentar o que desejamos em muito pouco tempo.

Todas as operadoras têm falhas, e não são poucas, e olha que nem falei da internet móvel (por moden), que é horrível, mas a luta pela excelência é muito boa, pois todas elas estão a procura de estar a frente em suas vendas  e isso, engrandece a qualidade. A luta pode até ser vista como o campeonato brasileiro de futebol de 2011, pois a diferença  entre essas 3 operadoras é muito pequena, e ao primeiro tropeço perde-se o posto, a Vivo está em primeiro lugar nas pesquisas, mas ela que não se mantenha “viva” pois tem uma tal de TIM que era quase invisível e hoje morde o calcanhar da VIVO e já atropelou a Claro. Hoje acredito que os Homenzinhos azuis estejam fazendo sucesso, parece que o nada que eles dizem é o tudo que muitos procuram ter.  Mas amanhã não sei, posso acordar e ver a “OI” colocando-se como o mais novo bebê da família, e tudo mudar novamente...

Tank

ORANGE

O EMPREGO E OS FANTASMAS

Mercado aquecido. O mercado imobiliário a algum tempo vem mostrando força no Brasil, inclusive já mereceu matéria no FANTÁSTICO, e junto ao crescimento do mercado imobiliário, crescem os empregos, ou pelo menos é o que dizem.  Anúncios para corretores aos montes nos sites de empregos,  ganhos tentadores,  nosso olho cresce  e nosso coração parece sair pela boca, tanta a expectativa que os salários encantadores nos proporcionam.

O mercado imobiliário dá a impressão de ter crescido sem noção, sem estratégias, e os empreendimentos são muito mais do que o contingente de corrretores suporta, melhor dizendo, são muitos empreendimentos para poucos corretores.

Então me lembro de quando eu fazia o curso técnico em eletrônica “a moda da época” , pois os salários eram ótimos, e não faltavam vagas para os formados...me formei  4 anos depois e não exerci a profissão, pois as escolas produziram tantos profissionais que o mercado não tinha vagas para todos, e...os salários cairam tanto que melhor foi nem me enfiar mais nisso, hoje eu vejo vaga para técnicos eletrônicos com salário de R$ 700,00.

Voltando ao mercado imobiliário, as construtoras e administradoras desses empreendimentos estão fazendo até parceria com escolas de TTI, a fim de formarem profissionais com urgência, pois sem o “bendito”  CRECI não se pode negociar um apartamento, assim como um médico não pode medicar sem o CRM (pelo menos na teoria).  Até é compreensível isso, as empresas fazerem essa parceria, mas incompreensível é que o interessado (candidato a corretor) tem que pagar o curso sozinho, e não é baratinho não,  gira em torno de mil reais. Mas o pior é que esses novos profissionais devem correr sozinhos, sozinhos mesmo, todos os riscos da profissão, ou seja, não há nenhum vínculo empregatício entre o corretor e a empresa, não há regime de CLT, não há ajuda de custo, não há benefícios, não há salário fixo, não há férias, nem 13º salário...nem salário fixo.

É claro, as empresas do mercado imobiliário mostram os valores que podem os corretores ganhar na venda de um AP ... 10 mil reais.....mas não revelam que esses AP custam  400, 500, 600, 700 mil, e porque não falarmos em 1 milhão ou mais? É claro que ao vender um AP destes o ganho é bom, mas será que um corretor vende 1 desses por mês, ou 1 a cada 2 meses, ou 1 a cada 3 meses, ou 1 a cada 4 meses.....opa, aí já estamos falando em prejuizo para os bolsos desse profissional...em 4 meses ele gastou combustível, pneu do carro, óleo, peças do automóvel, almoçou, comprou roupas, seu filho precisou de fraldas, a esposa de um sapato novo...e em 4 meses a média salarial deste profissional foi de 2,5 mil, o que é ridículo nos dias de hoje para um profissional ganhar, e com todos os gastos que ele teve, com certeza teve que usar o cheque especial. Pergunto, até onde isso é bom?

Podemos então pensar, existem profissionais que tiram 12000 reais por mês, relatados na WEB, mas quantos profissionais têm esse êxito, quantos profissionais têm essa sorte...acho que 10 % de todos os profissionais do mercado, os outros 90 % provavelmente não encontram essa satisfação, e malham muito para pelo menos tentarem sobreviver.

Encerrando o assunto, será daqui a alguns anos, ou meses, o mercado imobiliário estará tão aquecido assim, será que não teremos a súbita morte do mercado imobiliário dos EUA, será que daqui a alguns anos não teremos um enxurrada de corretores no mercado, e as ofertas de trabalho secas? Fico preocupado com tudo isso, o Brasil tem  muita gente querendo ganhar muito dinheiro, e quem é bobo em não querer...o problema é que criam-se muitas ilusões, e nós sonhamos com elas, mas quando acordamos percebemos que o chão está muito perto do nosso tombo.

Não quero aqui desmoronar uma profissão rentosa, nem desmerecer as empresas do mercado imobiliário, não quero mostrar-me negativo quanto as possibilidades de vitórias, só quero mostrar-me preocupado, pois um profissional para trabalhar autônomo tem que ter os pés no chão, tem que ter um plano de negócio, estratégias, pois ele não tem nada que lhe dê segurança  se ele não emplacar no novo negócio...e a maioria desses profissionais estão se arriscando,  por necessidade de trabalho e não sabem o que podem encontrar lá na frente, pior, podem não encontrar nada, só fantasmas.

Silêncio!!!

ORANGE

NÃO TENHA UMA EMPRESA FORA DO MERCADO

RH – ESTRATÉGIA

Várias empresas estão ficando fora de mercado, estranho mas é verdade, não só as empresas escolhem seus colaboradores, mas os colaboradores passaram a escolher suas empresas também.  As escolas técnicas, faculdades de graduação e pós, não só formam seus alunos para estarem aptos a exercerem suas funções, como também formam seus alunos à procurarem o que é melhor para cada um...formam os alunos e lhes dão o diploma merecido, mas junto lhes fornecem o manual do reconhecimento, e que eles devem sempre usá-los, ou seja, os alunos já saem sabendo o que querem de suas carreiras, e se para isso precisarem “pular de galho em galho”, com certeza pularão, pois hoje, permanência de 10 anos em um único trabalho indica acomodação para o mercado de negócios e não é bem visto.

A revista Gestão & Negócios (2011) comenta que as empresas que acreditam na permanência de fatores como benefícios, treinamentos, plano de carreira e premiações, tudo isso junto a estratégias de motivações adotadas, estão no caminho certo.

Hoje em dia as empresas precisam de colaboradores especializados, buscam no mercado profissionais competentes. Mesmo que isso seja a realidade do momento e está estampado para todos verem, a primeira motivação deve surgir de nós, ou seja, devemos ir atrás da busca do conhecimento, cursos técnicos, faculdades, pós, MBA, cursos de extensão, etc. para que entremos no grupo de profissionais importantes para empresas, mas aí está a primeira grande barreira: investimento financeiro próprio, doar parte de nosso tempo aos estudos, ler muito e o pior, ter muita vontade.   Profissionais competentes e talentosos são disputados “a tapas” pelas empresas (G&N). Mas a partir do momento que adquirimos essa competência, passa a ser da empresa a preocupação em não deixar fugir por entre seus dedos os profissionais dedicados e de talentos, e para isso as empresas necessitam criar ações para satisfazer seus colaboradores, e a motivação é algo difícil de ser lidado, deve ser visto com muito carinho e conhecimentos. Um dos fatores de suma importância para essa motivação é que o colaborador tenha condições de manter uma boa qualidade de vida e acesso aquilo que valoriza, o que está atrelado a salários e benefícios (G&N), muitas empresas acabam errando nesse fator, pois suas estratégias são formadas em suas razões e não nas necessidades do colaborador, costumo dizer que “esse tipo de empresário só olha para o próprio umbigo, e acredita fielmente que ninguém mais no mundo tem umbigo”, e esse tipo de empresário com certeza também é do tipo que peca na estratégia de mercado, colocando para os clientes o produto que ele quer e não o que o cliente deseja. Profissionais querem saber onde pisam e onde esse caminho vai levá-los, para que possam colocar suas energias, e perceberem a recompensa financeira e a valorização, se essa percepção não existir,  a motivação não será mantida (G&N).     

Outras contribuições para a motivação: Palestras, treinamentos, alinhamento entre valores da empresa e colaboradores, clareza nos objetivos, transparências nas decisões, bom ambiente de trabalho e respeito as diferenças individuais (G&N)...coloco também a participação dos colaboradores nos projetos da empresa.  

Gestores de RH que não tiverem planejamento que valorize e estimule seus colaboradores, vão enfrentar sérios problemas em recrutar e manter funcionários, como também grande dificuldade em fazê-los levarem a empresa a sério, já os Gestores que tiverem a preocupação de traçarem estratégias visando a motivação contínua e crescente de seus colaboradores, com certeza terão os melhores profissionais. O tempo em que a demissão, advertência, caras feias,  eram motivos de sorriso e valor para o setor, ficou para trás, não tem nada a ver mais com RH, hoje cabe à esses profissionais buscarem gente boa e mantê-los na organização. Traçarem estratégias, inovarem, unirem os colaboradores, mantê-los acesos e sempre dispostos a serem o que a empresa precisa. O colaborador precisa ter a chance de usar o que ele aprendeu, caso contrário poderá esquecer ou, pior, irá usar em outra empresa. O ideal é associar o aprendizado às metas da organização. Assim, ele se sente estimulado a permanecer na empresa (G&N).

Não vou dar aqui a lista completa de estratégias usadas pelos Gestores de RH,  tanto porque estratégia depende da capacidade de cada gestor, existem estratégias que dão certo em algumas empresas e em outras por incapacidade do gestor tornam-se bombas nucleares, e não quero ser o motivo de implosão de algumas empresas (rs), ai meu DEUS, blogueiro ou conselheiro? Preciso estudar minhas estratégias...bye bye!

ORANGE